Kamuda Taşeron işçi iken  696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçen işçiler büyük mağduriyet yaşamaktadır. Kadroya geçen işçiler Kurumunun asıl işinin girdiği iş koluna bağlı sendikalara üye olup Kamu iş toplu sözleşmesine dahil edilmesi gerekirken ,geçiş süreci bahanesi adı altında 2020 yılının 10 uncu ayına kadar yüksek hakem toplu sözleşmesine tabii tutulmuştur. Bu sözleşmedeki verilen haklar en son  2015 yılında güncellenmiş olup o tarihten sonra herhangi bir güncelleme yapılmadığından dolayı eski kadrolu işçilerin faydalandığı kamu iş toplu sözleşmesinde verilen haklar  ile arasında uçurumlar vardır. Örneğin eski kadrolu işçilere enflasyon farkı verilirken yeni kadroya geçen  işçilere enflasyon farkı verilmemektedir. Bu yıl enflasyon tutarının yüzde 25ler  civarında olduğu düşünüldüğünde  taşeron işçilikten  kadroya geçen işçilere sadece yıllık yüzde 4+4 zam verilmesi hiçbir hak ve hukukla bağdaşmamaktadır. Günlük yemek parası ise bürüt 5 tl ,net 3 buçuk tl civarlarındadır. Bu insanların bu parayla bırakın 1 öğün yemek yemesini bir bardak çay ile bir simiti bile yeme şansları yoktur. Bu insanlar zaten kıt kanaat geçinmeye çalışırken bu tür  yanlış uygulamadan dolayı  tamamen geçinemez hale getirilmişlerdir. Halen daha bazı idarecilerin işçilerin kadroya geçmiş olmasını hazmedememesinden kaynaklı işçilere  mobbing derecesine varan baskılar uyguladığı yönünde şikayetler bizlere kadar ulaşmaktadır, yetkililer acilen bu konuda bu şekilde davranan idarecilere gerekli uyarıları  yapmalıdır . Özellikle tayin hakkı verilmemesinden dolayı , evlilik yapan işçiler eşleriyle farklı illerde yaşamak zorunda bırakılmış, dolayısıyla aile bütünlükleri tamamen bozulmuştur. Taşeron işçilikten kadroya geçen işçilerin yaşamış oldukları bu tür mağduriyetlerin acilen giderilmesi için, 2019 yılında yapılacak olan Kamu İş Toplu sözleşmesine dahil edilmeleri gerekmektedir.
Fatih ÖKSÜZ
Kamu Çalışanları Platformu
Genel Başkanı